Assessment Center

In den Seminaren Assessment Center vermitteln Ihnen qualifizierte und erfahrene Dozenten, wie ein Assessment Center optimaler Weise aufgebaut wird und wie der Ablauf funktional gesteuert werden kann.

Assessment Center

Assessment Center

Zu den einzelnen Phasen eines Assessment Centers zählen unter anderem: Interviews, Selbst-/Partnerpräsentation, Stresstest, Leistungstest, Lösung von Fallstudien, Postkörbchen Übung und Rollenspiele.

Im Ganzen lernen Sie die Strukturierung und Implementierung dieses prognosesicheren Instrumentes in Ihre Personalauswahl und -entwicklung einzubinden.

Weitere Themeninhalte dieser Seminare sind die Erstellung von Anforderungsprofilen, Bewertungsmaßstäben und –richtlinien.

Für den Erfolg eines Assessment Centers ist selbstverständlich auch der Prozess der Personalauswahlentscheidung ausschlaggebend. Zu dem ist die jeweilige Informationsüberbringung an die AC-Teilnehmer, um diese möglichst gut für ihren zukünftigen Job zu motivieren und vorzubereiten, entscheidend.

Folgende Seminarinhalte werden Ihnen vermittelt:

  • Das AC als Instrument für die Personalauswahl oder -entwicklung
  • Erstellung von Anforderungsprofilen
  • Bewertungsmaßstäbe, -richtlinien
  • Auswahl und Zusammenstellung der Aufgaben und Übungen
  • Erstellung von Leistungsprofilen
  • Beobachterschulung
  • Interviewtechnik
  • Selbst-/Partnerpräsentation
  • Persönlichkeitstests
  • Aufsatzübungen
  • PowerPoint-Präsentation
  • Leistungstests (200 Rechenaufgaben in 20 Minuten)
  • Stresstest
  • Postkörbchen Übung
  • AC Rollen-Spiele
  • AC Interview
  • Gehaltsfrage-Technik
  • Unternehmensplanspiel/Fallstudie
  • Gruppendiskussionen
  • Aufbau- und Ablauforganisation
  • Auswertung von Assessment Centern
  • Auswahlentscheidungsprozess
  • Best Practice
Assessment Center Seminare in Berlin ~ Termine

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